التقرير الإحصائي السنوي 2020 أضيف بتاريخ: 29-08-2021

يوم عاشوراء وفضله أضيف بتاريخ: 17-08-2021

أحكام الصيام باللغة الروسية أضيف بتاريخ: 13-04-2021

مختصر أحكام الصيام أضيف بتاريخ: 07-04-2021

نشرة الإفتاء - العدد 41 أضيف بتاريخ: 09-03-2021

عقيدة المسلم - الطبعة الثانية أضيف بتاريخ: 03-11-2020

نشرة الإفتاء - العدد 40 أضيف بتاريخ: 27-10-2020

حكم الاحتفال بالمولد النبوي أضيف بتاريخ: 25-10-2020




جميع منشورات الإفتاء

لأهل بدر دين في أعناقنا أضيف بتاريخ: 19-04-2022

أخلاقيات الصائم في شهر رمضان أضيف بتاريخ: 10-04-2022

رمضان شهر الأمن والإيمان أضيف بتاريخ: 03-04-2022

صناعة "الحلال" أضيف بتاريخ: 15-03-2022

صور من تكريم النبي صلى الله ... أضيف بتاريخ: 02-03-2022

الإسراء بِشارة بنهضة الأمة أضيف بتاريخ: 28-02-2022

الإسراء رحلة الاصطفاء أضيف بتاريخ: 28-02-2022

مبادرة الدروس الفقهية أضيف بتاريخ: 24-02-2022




جميع المقالات

الفتاوى


الموضوع : حكم استقطاب شركات التوظيف أصحاب الخبرة

رقم الفتوى: 3673

التاريخ : 11-01-2022

التصنيف: الإجارة

نوع الفتوى: بحثية

المفتي : لجنة الإفتاء



السؤال:

شركة تعمل على توظيف فنيين ومهنيين مع شركات أجنبية أو محلية، وهم يطلبون الكفاءات في هذه المهن، فهل يجوز شرعاً للشركة أن تأخذ موظفين أصحاب كفاءة من الجهات التي يعملون لديها؟ وهل يعد هذا الفعل مضراً بالبلد أم لا؟


الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على سيدنا رسول الله 

حثّ الإسلام المسلمين على إتقان العمل والبراعة فيه؛ لأنّ الإنسان المتقن لعمله إنسان يحبه الله عزّ وجلّ، قال عليه الصلاة والسلام: (إِنَّ اللهَ تَعَالَى يُحِبُّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلًا أَنْ يُتْقِنَهُ) رواه البيهقي في [شعب الإيمان]، وكذلك يحبه الناس، فالمهندس أو المهني البارع الكفؤ في مهنته وصنعته تنهال عليه عقود العمل من مختلف الشركات؛ وله الحقّ في اختيار الشركة التي تعطيه حقه وتقدر خبرته، وهذا حقّ كفله الإسلام لرعاياه، ففي العقود جعل الرضا والقبول ركناً من أركان العقد، وأمر بالالتزام بما تمّ الاتفاق عليه من الشروط، قال الله تعالى: {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ} [المائدة:1]، وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ) رواه الترمذي.

خاصّة أنّ أمثال هذه المهن والحرف يجب أن لا تخلو منها بلاد المسلمين، فوجود هذه المهن يعتبر من فروض الكفاية، فإذا تصدى للقيام بها البعض سقط الحرج عن الجميع، ومتى لم يقع فالكل آثمون، ويصبح واجباً عينياً على من تعيّن له من أصحاب هذه المهن، جاء في [المجموع شرح المهذب 1/ 32]: "فرض الكفاية إذا فعله من حصل به المطلوب سقط الحرج عن الباقين وإلا أثموا كلهم".

وعليه؛ فالتكسّب من هذه الشركات التي يتمّ التعاقد معها يعتبر كسباً حلالاً ما دام العمل مباحاً؛ ولا يعتبر ذلك مخالفة لأنظمة الدولة أو مضراً بها ما دامت الدولة تسمح لهذه الشركات باستقدام أصحاب الخبرة والكفاءة، وأما إذا خلت البلاد من هذه المهن، فإنه يجوز لوليّ الأمر أن يمنعهم من التعاقد مع الشركات الأجنبية بسبب الضرر الحاصل بفقدانهم وعدم وجود غيرهم.

جاء في [المجموع شرح المهذب 1 /22]: "وقد قال إمام الحرمين رحمه الله في كتابه الغياثي: فرض الكفاية أفضل من فرض العين، من حيث إنّ فاعله يسدّ مسدّ الأمة ويسقط الحرج عن الأمة، وفرض العين قاصر عليه".

وننصح أن يتمّ تقديم الدعم لهذه العقول منعاً من هجرتها خارج البلاد، وذلك بتوفير فرص العمل المناسبة لهم وإعطائهم أجوراً وحوافز أكثر أو مساوية لما تدفعه الشركات الأجنبية لهم، وذلك من أجل المحافظة عليهم والاستفادة من خبراتهم، والتشجيع على تعلم هذه المهارات والمهن المفيدة للبلاد والعباد.

وفي نفس الوقت لا يجوز لهذه الشركات أخذ غير الأكفاء وإرسالهم للجهات التي تطلب مثل هذه الكفاءات؛ لما يترتب على ذلك من ضرر بسمعة العمالة الوطنية، وعزوف الجهات الخارجية عن استقطابها. والله تعالى أعلم.





للاطلاع على منهج الفتوى في دار الإفتاء يرجى زيارة (هذه الصفحة)

حسب التصنيف[ السابق --- التالي ]
رقم الفتوى[ السابق --- التالي ]


التعليقات

 

الاسم *

البريد الإلكتروني *

الدولة

عنوان التعليق *

التعليق *

Captcha
 
 

تنبيه: هذه النافذة غير مخصصة للأسئلة الشرعية، وإنما للتعليق على الموضوع المنشور لتكون محل استفادة واهتمام إدارة الموقع إن شاء الله، وليست للنشر. وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا